al giudice ordinario le controversie di selezione non concorsuali

la Corte regolatrice della giurisdizione ha stabilito che le controversie attinenti ad una procedura di selezione "idoneativa" e "non concorsuale" avviata per il conferimento di un incarico dirigenziale (nella specie, di dirigente di struttura complessa), aventi ad oggetto atti adottati in base alla capacità ed ai poteri propri del datore di lavoro privato, appartengono alla giurisdizione del giudice ordinario(cfr. Cass. civ., SS.UU., n. 2031/2008; n. 17461/2006; n. 15304/2014; di recente richiamate da Cons. Stato, Sez. III, n. 3815/2015 e n. 1631/2016);